女性在職場要挺身而進？

還記得三八婦女節嗎？相比起外國，雖然節日在香港不太受重視，但近年開始已有不少國際品牌和名人趁當日舉辦相關活動或在社交媒體中宣傳，展示他們希望見到的將來。

提到女性權益，不得不介紹 Facebook 首席運營官Sheryl Sandberg。

在《挺身而進》(''Lean In'') 一書中，她指出多項有關職場上的觀察，讓男女讀者都有所反思，包括：

1. 女性比男性更經常在「追求事業」還是「個人生涯實踐」間做選擇

「如何兼顧事業與家庭」像是一個較屬於在職女性的問題。而在2000年，年滿40歲的耶魯校友中，只有56%的女性還留在職場，男性則高達90%以上。

2. 女性時常低估了自己的能力

如果你問男人為什麼他們做得很好，他們會說，「我很棒，你為什麼要問？」但如果你問女性，她們時常會說是受到幫助，自己很幸運，也很努力。女性比男性更容易有「冒牌者症候群」，認為自己的表現比實際情況差，反之男性會認為自己的表現比實際情況好。

3. 女生要成功，也要被喜愛

「成就和被喜愛」在男性身上是正相關，在女性身上則是負相關。男性每一次專業成就都是加分，女性卻可能得到負面評價。一方面我們需要相信女性有能力勝任工作，同時也要能與人相處融洽。女性一旦向桌前坐，表現積極，就比較不受大家喜歡。

Öö 在學或剛踏進社會的你或未察覺到這些端倪，但看畢這本書後再反思過往職場上的人與事，難免百感交集，心有戚戚。不想成為作者筆下的那些女生，要挺身而進 ？

女性面對的許多障礙，歸根究柢都是源於內心恐懼：害怕不被喜歡，害怕被評價，害怕失敗，害怕是不及格的母親、妻子、女兒。如果沒有恐懼，你會想追求怎樣的事業成就？

作者在書中分享了以下的忠告：

1. 別總是坐在會議室的角落

自信，有時候需要弄假成真。很少會有機會自動送上門，而且沒有一個機會是在一開始就完全符合你的條件。要先抓住機會，把機會調整成適合你的。學習舉手要求，而且舉著不放，因為一旦縮回去了，即使是最好、最友善的主管也不會注意到你。

2. 讓伴侶成為真正的合作夥伴

絕大多數成功的女性企業領導者，都有伴侶。《財星》 五百大企業有28 位女性執行長，其中26 位已婚，一位離婚，只有一位未婚。這些執行長都表示：「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」透過溝通，讓伴侶學會一同分擔家務。

3. 別在妳必須要離開前「離開」

別為了生孩子的規劃或是懷孕、陪小孩的責任而不敢爭取晉升的機會，試著在每個該替自己舉手的時刻，努力爭取。全職婦女和家庭主婦的抉擇不是零和遊戲，與其果斷選擇，不如把自己當成設計師，利用身邊的工具，在種種限制條件下完成推出新產品的目標。

Öö 爲了挺身而進，你又願意克服什麽內心恐懼，實現自我呢？